Das Unternehmen verlängert die Gültigkeit des Plans bis 2028 und konzentriert sich dabei auf die Aufrechterhaltung eines Arbeitsumfelds ohne Geschlechterdiskriminierung. Dies stellt die Kontinuität der Bemühungen dar, die mit dem ersten, 2018 unterzeichneten Plan begonnen wurde
Sidenor bekräftigt sein Engagement für die Chancengleichheit von Frauen und Männern durch die Genehmigung seines zweiten Gleichstellungsplans, der bis Juli 2028 in Kraft sein wird. Dieser Plan stellt die Kontinuität der Bemühungen dar, die das Unternehmen mit dem ersten Gleichstellungsplan im Jahr 2018 begonnen hat.
Das Stahlunternehmen konzentriert sich auf die Erreichung klarer Ziele und die Aufrechterhaltung eines Arbeitsumfelds ohne Geschlechterdiskriminierung und gewährleistet eine strenge Überwachung der für die vereinbarten Maßnahmen festgelegten Kontrollindikatoren. Auf diese Weise wird mit der Unterzeichnung dieses neuen Plans das kontinuierliche Engagement von Sidenor für die Schaffung eines gleichberechtigten Arbeitsplatzes für alle Mitarbeiter gestärkt.
Erhöhung der Präsenz von Frauen
Der neue Gleichstellungsplan von Sidenor legt besonderen Wert auf die Erhöhung der Präsenz von Frauen in traditionell männlichen Positionen, insbesondere in Stahlproduktions- und -verarbeitungswerkstätten.
Um dies zu erreichen, wird Sidenor mit Bildungszentren zusammenarbeiten, um Karrieremöglichkeiten im technischen Bereich zu fördern und Modelle erfolgreicher Frauen in diesen Bereichen vorzustellen. Darüber hinaus werden die physischen Bedingungen am Arbeitsplatz durch entsprechende Umkleideräume und Arbeitskleidung, die auf die spezifischen Bedürfnisse von Frauen zugeschnitten sind, verbessert und so ein integratives und zugängliches Umfeld gefördert.
Null Toleranz gegenüber geschlechtsspezifischer Gewalt
Eine der bemerkenswerten Neuerungen des Plans ist die besondere Aufmerksamkeit für Frauen, die Opfer geschlechtsspezifischer Gewalt sind. Sidenor verfolgt in diesen Situationen eine Null-Toleranz-Politik und bekräftigt sein Engagement für die Sicherheit und das Wohlergehen seiner gesamten Belegschaft. In diesem Sinne setzt sich das Unternehmen dafür ein, ein sicheres und unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem sich Opfer geschützt und unterstützt fühlen können.
Schulung
Darüber hinaus sind Sensibilisierung und Schulung grundlegende Säulen des neuen Gleichstellungsplans. Das Unternehmen erkennt an, wie wichtig es ist, bestehende Ungleichheiten im Arbeitsumfeld zu erkennen und anzugehen. Zu diesem Zweck werden kontinuierliche Schulungsprogramme implementiert, die darauf abzielen, das Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter bei allen Mitarbeitern zu schärfen und sicherzustellen, dass jedes Mitglied des Unternehmens in der Lage ist, zu einem gerechteren und gleichberechtigteren Umfeld beizutragen.
Die Entwicklung dieses zweiten Gleichstellungsplans war das Ergebnis von Verhandlungen und Vereinbarungen mit der Mehrheit der Gewerkschaftsvertretungen, darunter UGT, USO, CCOO, LA SENDA DE UGARTE und ESK. Während dieses Prozesses wurden Daten analysiert und neue Ideen und Ansätze bereitgestellt.
Diese gemeinsame Arbeit hat die Erstellung eines Plans ermöglicht, der nicht nur die seit 2018 erzielten Fortschritte fortsetzt, sondern auch erhebliche Verbesserungen einführt, um die Gleichstellung der Geschlechter innerhalb von Sidenor weiter voranzutreiben.